ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
|
п.Кугеси |
Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в БУ «Кугесьский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Минтруда Чувашии, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сотрудников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
- Прием на работу и увольнение
1.1. Прием на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора между работником и работодателем.
1.2. При заключении трудового договора работник обязан предоставить:
–в соответствии с п.4 ч.1 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 года №439-ФЗ в связи с изменением в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде в отдел кадров информацию о наличии электронной трудовой книжки и сведений в ПФР.
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или) документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
При заключении трудового договора впервые электронная трудовая книжка оформляются работодателем.
Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.
Прием на работу оформляется приказом директора, который объявляется сотруднику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
1.3. При поступлении сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
– ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить сотруднику его права и обязанности;
– ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
– провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения сведений, составляющих служебную тайну учреждения и ответственность за ее разглашение или передачу другим лицам, а именно:
-информацию, которая станет известна при исполнении трудовых обязанностей;
-разработки, заключения, статьи, акты, материалы проверок, доклады и другие документы, подготовленные в процессе исполнения служебных обязанностей.
1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
- Основные права, обязанности и ответственность сотрудников
2.1. Сотрудник имеет право на:
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами учреждения и безопасности труда;
– своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;
– участие в управлении учреждением в предусмотренных законодательством РФ формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.2. Сотрудники учреждения обязаны:
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила трудового распорядка;
– улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;
– поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;
– эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;
– соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
– выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной инструкцией.
2.4. Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в результате умышленного порчи имущества. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
- Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил трудового распорядка учреждения;
– привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
– принимать локальные нормативные акты;
3.2. Работодатель обязан:
– соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
– предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором;
– правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
– обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
– способствовать повышению квалификации сотрудников и совершенствованию их профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;
– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование сотрудников в порядке, установленном федеральными законами;
– выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
- Материальная ответственность работодателя перед работником
4.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба работнику в результате противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
4.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
4.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу сотрудника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральном выражении.
4.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся сотруднику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Моральный вред, причиненный сотруднику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сотрудника и работодателя или судом.
- Режим рабочего времени и времени отдыха
5.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Начало работы – 8:00. Время окончания работы – 17:00 .
Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00
Для женщин, работающих в сельской местности по сокращенной продолжительности рабочего времени (на основании внесённых изменений в Федеральный закон №372-ФЗ « О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности», согласно статье 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)
Начало работы – 8:00. Время окончания работы – 16:12 .
Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00
Для медицинского персонала, а именно:
-медсестры (постовой, ночной)
Начало работы-8:00.Время окончания работы-8:00
Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00
С 22:00 до 23:00
-медсестры (постовой, дневной)
Начало работы-8:00.Время окончания работы-16:12
Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00
-санитарки
1 смена
Начало работы -8:00. Время окончания работы: 8:00
Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00
С 22:00 до 23:00
2 смена
Начало работы- 8:00 .Время окончания работы-19:00
Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00
-ассистенты по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья
Начало работы-8:00.Время окончания работы-19:00
Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00
Лаборант
Начало работы- 7:00.Время окончания работы-15:12
Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00
Врач
Начало работы- 8:00 .Время окончания работы-16:12
Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00
Повар
1 смена
Начало работы -6:00 .Время окончания работы-17:00
Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00
2 смена
Начало работы-7:00 .Время окончания работы -19:00
Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00
Кухонный работник
Начало работы-7:00 Время окончания работы -19:00
Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00
По приказу директора при наличии производственной необходимости, по докладной руководителя подразделения, согласованной с работником, к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
По приказу директора при наличии производственной необходимости, по докладной руководителя подразделения, согласованной с работником, отдельные сотрудники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).
Ненормированный рабочий день не устанавливается для сотрудников, которым установлен неполный рабочий день.
По желанию сотрудника и согласованию с работодателем сотруднику может быть установлен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя). При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом пожеланий сотрудника и производственных целей.
При установлении неполного рабочего времени беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или сотруднику, который ухаживает за больным членом семьи, время начала, окончания работы, а также перерывов в работе устанавливается с учетом пожеланий сотрудника.
5.2. Обеденный перерыв – один час (в период с 12:00 до 13:00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается, исключением являются сотрудники, работающие посуточно. Учёт начала, и окончания обеденного перерыва осуществляется руководителями структурных подразделений.
Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Сотрудник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
Если по условиям работы предоставление обеденного перерыва сотруднику невозможно, то по приказу руководителя учреждения он обеспечивается местом для отдыха и приема пищи в рабочее время.
Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
5.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.5. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и предприятий, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя подразделения сотрудника. При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.
5.6. Сотрудникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности сотрудника при наличии больничного листа.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников:
- руководителю учреждения - 7 календарных дней;
- заместителю руководителя учреждения — 3 календарных дня;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу - 14 календарных дней;
- врачу-психиатру – 35 календарных дней;
- медицинскому персоналу, работающему в спецотделении – 35 календарных дней;
- маляру – 6 календарных дней;
- поварам, шеф-повару – 7 календарных дней;
- машинистам по стирке и ремонту спецодежды (белья) – 7 календарных дней.
-ассистентам по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья -3 календарных дня (согласно проведенной 29.08.2019 года специальной оценки условий труда).
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях труда (ст.121 ТК).
5.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).
Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий сотрудников.
Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или напрямую в отдел кадров, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.
5.8. По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу директора учреждения. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
5.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.
5.10. Сотрудники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- Оплата труда
6.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.
6.2. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания учреждения.
6.3. Работодатель обязуется обеспечить месячную заработную плату работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расчетный листок с указанием о составных частях заработной платы Работника, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, доводится до сведения Работника ежемесячно.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 7 и 22 числа каждого месяца.
6.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.5. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
6.6. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
6.7. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
6.8. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.
6.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.10. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.
6.11. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
6.12.Работник отстраняется от работы в случае:
-появления на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения
-если он не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр
-если выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором.
- Поощрения за успехи в работе
7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения персонала организации:
- выплата денежного вознаграждения в виде премий;
- объявление благодарности
- награждение Почетной грамотой
- представление к званию лучшего по профессии
- занесение работника на доску почета
- Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение.
8.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа сотрудника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
8.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника.
8.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) сотруднику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок (не считая времени отсутствия работника). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством), не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя подразделения или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
- Иные вопросы регулирования трудовых отношений
9.1. Сотрудник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю подразделения и руководству учреждения. Работник вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
9.2. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, сотрудник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
9.3. Запрещается:
– уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;
– курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
– вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);
– использовать Интернет в личных целях;
9.4. Сотрудники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с получателями социальных услуг.
9.5. С Правилами трудового распорядка должны быть ознакомлены все сотрудники учреждения, включая принимаемых на работу. Все сотрудники учреждения, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.